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壓垮年輕人的第100個微信工作群

對于這屆社畜而言,還有什么比996更可怕呢?那就是——

 

在微信里007。比如最近肖戰在參加活動時的一段采訪,他談到自己的睡前習慣,竟然是要確認微信里已經沒有要回復的工作消息了,才敢真的安心進入夢鄉。

一波網友稱贊他的敬業,另一波網友卻在這份敬業中看到了普通人的心酸:“也太真實了吧。這年頭,連大明星都逃不過被無孔不入的、工作時間之外的壓力左右。”

的確,當原本是休閑娛樂的社交APP,被越來越多的公司心照不宣地變成了默認辦公軟件,每個社畜都曾在半夜收到老板的奪命連環微信的時候,心里一咯噔。

然后不得不爬起來在聽完那毫無內容、也根本不需要當下處理的5條60秒長語音后,強忍住心頭的憤怒敲出一個“收到”。

 

每天要回100個“收到”,是種怎樣的體驗?

中國社畜苦微信久矣。因為這意味著你就算離開了公司,也離不開工作。前兩天,一位用戶在豆瓣發帖,說自己因為看電影時回復工作消息,被后排的大哥罵了個狗血噴頭。

姑娘雖然知道屏幕的背光影響了大家看電影,但心頭卻充滿了無奈,只能對陌生網友哭訴:“明明我已經開了工作群免打擾,誰知道boss還要在里面@每個人。”“公司要求一切通知所有員工五分鐘內必須回復,我實在沒辦法了。”

類似的吐槽在如今的互聯網上,數不勝數。你會發現這屆社畜已經和手機形影不離,或者說不得不和手機形影不離了:“好不容易放假帶家人出門旅游,卻因為在景點一直回上級消息被老婆痛罵”。

不然,只要五分鐘不看微信群,就得有100條未讀消息,仿佛整個世界都天翻地覆了。……盡管點開后發現,其中只有1條領導的通知、2條補充,剩下97條都是鼓掌表情包和整齊劃一的“收到”。

每個社畜,都在微信里回復過至少上千個“收到”。于是當今年4月,珠海市香洲區印發減負通知,出臺“一個企事業單位只能建一個微信群”、“非工作時間不發布工作信息”、“因專項工作組建的微信群在結束工作后應及時解散”等規定后。

立刻把圍觀網友羨慕壞了,紛紛刷屏表示“建議立刻推廣全國”。畢竟那些光置頂的工作群就占了整整兩屏的社畜們,實在不明白“為什么我的領導有事兒從來不直接說,必須拉個群聊”。

而且群的數量還是沒有上限的,之前拉過群用完就不管了,下次再拉新群。結果就是,一個業務部門十幾個群,總群、大群、分類群、地域群、小組群、小組還有分類群……

 

一個學校28個群,學校群、行政群、學校學科、區級學科、年級群、德育群、大隊部群、心育群、資助群、社團群……

20個人的公司能拉22個群,知道的是職場,不知道的還以為回到了勾心斗角的大學女生宿舍。問題是,大學女生宿舍群好歹還會談論點兒不為人知的八卦。再看看手機里的工作群呢?成員大部分重疊,通知的事情重復,連群名稱都幾乎一模一樣。每次一個不痛不癢的消息至少發五遍,而你就得回復五個“收到”。

更可怕的是,這些工作通知來的時間還特別有規律——上班時不來,閑著沒空時不來,專挑打龍推塔的關鍵時候來,逼你成為全隊的罪人;或準備閉眼睡覺的最后一刻,用劃破長空的一聲“叮”消滅所有睡意。一翻,人力艾特全公司,大家都回復了就我還沒有,簡直嚇出一身冷汗。趕緊點進去看看,卻發現除了一整列長長的拍馬屁表情包,啥內容都沒有。

只能緊張地爬樓到艾特自己的消息,看看到底是什么要務,值得半夜零點發消息通知。然后翻到那句“公司年會籌備工作開始,請各部門至少準備3個節目”,就更睡不著了。

群聊耽誤了多少真“正事”

 

顯然,就算底層員工們的無奈再多,依然擋不住大小企業用微信群辦公的熱情。據@解放日報對1000名的職場人士的調查統計,56.6%受訪者表示上司已習慣在群聊中下達工作指令,而不是通過正式的流程。而35.8%的受訪者稱,非工作時間(8小時以外)的工作指令幾乎每天都會出現。

畢竟用這樣一個最便捷、滲入當代人生活最密切的社交軟件,掌控員工的一舉一動,簡直再方便不過了。

 

有的公司老板上綱上線地要求“五分鐘不回復就扣工資”,不然就直接打電話質問“我微信發的為什么不回復?”;

今年6月,長沙一位員工甚至因為在組長通知工作事宜后,在群里回復了“OK”的手勢,被公司以“不懂規矩”的名義開除。

而與官僚形式主義相反的另一個極端,是當圖方便的社交軟件,取代了需要每個環節都安排到位的工作流程,也會造成種種消息通知不到位、指令傳達不清晰的隱患。

比如經常有員工被領導罵了后,辯白道“自己可沒那個膽子故意不回消息”。要么是手機被耗到低電量模式后,微信后臺停止了自動刷新;要么是在沒有信號的通勤地鐵上一擠兩小時,錯過了一堆消息還有苦說不出。

不比西方職場上干正事兒都是郵件通知的慣例,雖然古板了點,卻都白紙黑字寫在那里,翻閱起來也相對簡便。即時聊天很容易造成上下文的誤解,從1V1到1VN的傳達指不定就會漏了誰。有認真負責的員工,看到通知后想了解了解具體事宜??贍歉鲆彩欽紛巳鋈翰虐淹ㄖ粗乒吹娜?,卻一問三不知,導致真正有有用的信息根本傳遞不到。

攤上個——不發60秒語音,就不會說話——的甲方或領導,就更是當代社畜的噩夢了。你永遠想不通為什么明明公司有可以傳遞指令的內部系統,那個邏輯不清、表達能力差、普通話又不標準的上司,卻堅持要給每個員工發語音?

更想不通為什么明明他語音加一起都超過三分鐘了,卻在我一分鐘沒回復的時候,連發三個問號?

說起來答案也簡單,和十年前布置工作動輒要打五六個電話的工作流程相比,領導動動手指就通知到了上百號人的微信群可方便多了。

但很多時候,方便了領導,為難的卻是業務一線的員工——隨便幾張高清圖片就超過了100M的微信傳輸上限,動不動還會收到的壓縮文件,只能微信換QQ又換郵箱才能打開;更要命的麻煩是,雖然聊天記錄占著幾十個G內存不能刪,工作文件還是會過期打不開,效率也因此一點點降低。

社畜沒有“斷聯自由智能手機讓消息傳達變得無比便捷,殊不知“便捷”的副作用是信息的無效性、丟失率、錯誤率大幅升高,上班和下班的邊界被逐漸模糊。

越來越多不能、也不敢錯過工作通知的職場人,不得不準備兩臺手機、兩個微信號,分成工作和私人用。這不禁讓人想起上世紀90年代的那個懷舊笑話——小張找了一份新工作,老板給他免費配了BB機,朋友說起來羨慕不已,只有鄰居老李念叨了一句“拴狗不用繩”。

 

果然,小張不管晚上還是周末都?;岜幌⒔行?,去匆匆忙忙給老板回電話。

 

日劇《無法成為野獸的我們》截圖

 

社交網絡時代的浪潮,顯然讓這個笑話的荒誕之處進一步被擴散、被加深。如果說以前的員工還只是坐在公司加班,那么如今則是工作和生活徹底分不開,因為只要社交軟件還開著,就隨時隨地在上班。就像日劇《無法成為野獸的我們》里,新垣結衣飾演的女主角深海晶明明已經加班加點地完成了工作,夜里12點多還要被上司用短信轟炸:“進度如何?做完了嗎?怎么那么慢!”它就像一片沼澤地,把深海晶所有原本得以喘息的閑暇時光全都吞噬了。

 

回到當初珠海那個“一個單位只能有一個群、下班不能發工作消息”的規定,很多網友稱贊的同時,也覺得“治標不治本”:“不建群,私發可以嗎?下班不發,那什么時候下班?”當很多公司還在強行要求管控員工的朋友圈,把員工的私人社交賬號統一換成公司文化的頭像;

當如今的大學新生都會動不動被拉進十幾個群,包括不限于班群系群社團群各種活動群等等?;馗綽壞愣?,就要被學長學姐批評“不尊重學生會領導的權威”。說到底,根深蒂固的問題根本不是關掉幾個微信群能解決的,背后是對八小時工作制習以為常的忽視,與對普通“螺絲釘們缺位已久的尊重。

當然,也不是沒有更嚴格的方法去限制工作對私人時間的侵占。比如自從2016年開始,法國、西班牙和意大利等國家已經接連把“保持斷聯權” 寫入了自己國家的法律。

而在全球工會聯盟曾發布的 “保持斷聯權” 指導手冊里,也明確了“工作生活分不開”的危害性:“技術發展和移動設備的出現允許員工們可以隨時隨地工作,這種靈活的工作方式當然有好處,但它們也會侵蝕工作和休閑時間之間的界限……

這種持續的聯系有可能會給員工帶來嚴重的心理?;?,包括焦慮、抑郁、倦怠等。”但在中國目前的職場環境中,規定落地的困難性是一方面。

更無奈的是,如果你真的夠膽下班就斷聯了,很可能第二天早上就會被其他“更勤勞的人”取代。

或許也只有離職的時候,才能用一口氣退出20個微信群來解氣。享受當年在QQ上打出那句“下了88”后,切換隱身模式的快樂了。

 

 

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